Kerncompetenties van een Voordenker

Voordenkers vinden we in alle domeinen, expertises en beroepen. Omdat Voordenken een attitude is. Herken jij jezelf in dat profiel? Kom ons team dan versterken!

Ben jij een Voordenker?

We willen groeien door aan al onze klanten een superieure beleving te bezorgen. Gestoeld op kennis, creativiteit bij het zoeken naar oplossingen en een voor de klant zorgeloze uitvoering. Waarvoor we de beste mensen uit de bouwsector nodig hebben, De Voordenkers.
Voordenken zit in je bloed.
Om onze bedrijfsdoelstellingen te realiseren, steunen wij op de kracht van onze medewerkers.
Onze mensen zijn 'Voordenkers'. Ze denken altijd een stap vooruit, kijken verder en leggen de lat hoger. Met kennis van zaken en een warm hart voor bouwen.
Iedere Voordenker, zonder onderscheid, beschikt over vijf kerncompetenties om het verschil te maken.
Klantgerichtheid
  • Je herkent de behoeften en belangen van onze klanten en van de andere Voordenkers en houdt hier rekening mee.
  • Je weet vanuit je kennis en ervaring voor welke uitdagingen de klanten staan en je begeleidt hen doorheen het volledig proces.
  • De klanten staan op elk moment centraal.
Professionele nieuwsgierigheid
  • Je bent een leergierige en nieuwsgierige professional met diepe vakkennis die geprikkeld wordt door een nieuwe uitdaging en nieuwe ontwikkelingen in de bouw.
  • Iemand die innoveert en wil verbeteren.
Wendbaarheid
  • Je hebt het vermogen en de vaardigheid om je aan te passen
  • Je kan gemakkelijk van richting veranderen
Samenwerkingskracht
  • Als Voordenker werk je met en voor mensen
  • Je bent een vlotte communicator en teamplayer
  • Je luistert naar de behoeften van de klanten en collega's
Resultaatgerichtheid
  • Je neemt de verantwoordelijkheid om resultaten te behalen, zowel voor jezelf als in teamverband
  • Het gaat om het engagement om doelstellingen te bereiken, om te zoeken naar oplossingen en naar de beste en meest kostenefficiënte manier de verwachte resultaten te behalen

De meest gestelde vragen

Een goede voorbereiding op een sollicitatiegesprek maakt vaak het verschil tussen kandidaten die door mogen naar de volgende ronde en sollicitanten die helaas niet kunnen overtuigen. Hoewel je onmogelijk alle sollicitatievragen kan voorspellen, biedt deze lijst toch een mooi overzicht van vaak voorkomende – alsook voor de hand liggende – vragen tijdens sollicitatiegesprekken.

De interviewer zal eerst het bedrijf of de afdeling voorstellen en de functie binnen de organisatie toelichten. Luister aandachtig om een goed beeld te krijgen over de job en het bedrijf.

Natuurlijk is dit een vraag die vele sollicitanten bezighoudt. Maar tijdens een eerste gesprek valt het af te raden om al over thuiswerk te beginnen. Je hebt de job nog niet, maar denkt wel al aan thuiswerken? Zo kom je net iets té zelfverzekerd over.

Wie tijdens zijn of haar sollicitatiegesprek ook zélf enkele vragen heeft voor de recruiter van dienst komt erg geïnteresseerd over. Je doet er met andere woorden goed aan om ook zélf enkele vragen af te vuren ...
Stel uw vraag

Hoe zit de verloning in mekaar?

Heb je vragen over je salaris? Weet je niet wat de termen RSZ, belastbaar loon, bedrijfsvoorheffing, patronale lasten ... inhouden? Alle antwoorden over je loonfiche, extralegale voordelen, bonussen, variabel loon, loonsverhoging krijg je bij onze personeelsafdeling.

Kan ik als pas afgestudeerde bij jullie aan de slag?

Als er één iemand verantwoordelijk is voor je carrière, dan ben je dat zelf! Soms moet je uit je comfortzone durven stappen en iets nieuws proberen. Het zal je ongetwijfeld vlinders in je buik geven, maar weet dat je altijd een collega om raad kunt vragen. Het boost niet alleen het zelfvertrouwen van de meer ervaren werknemers, maar je leert er zelf ook heel wat van.